Veille & actualités RH

L’URSSAF a publié en mai 2025 une mise à jour des règles du versement mobilité, appliquée à partir du 1ᵉʳ juillet 2025. Ce versement (anciennement « versement transports ») est une contribution patronale destinée à financer les transports publics en Île-de-France et dans certaines métropoles. Il concerne les entreprises de plus de 11 salariés situées sur le périmètre d’une Autorité Organisatrice de Mobilité (AOM).

Depuis le 1er juillet 2025, la prévention du risque chaleur au travail change de dimension. Un décret publié le 27 mai 2025 (Décret n°2025-482) impose désormais des mesures concrètes aux employeurs lorsque les seuils de vigilance canicule sont atteints. Ce texte fait écho à une prise de conscience croissante des effets du dérèglement climatique sur les conditions de travail, en particulier dans les secteurs exposés comme le BTP, la logistique ou les travaux extérieurs.

Le 14 mai 2025, la ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités a annoncé une refonte ambitieuse de l’Index égalité femmes-hommes, afin de mettre la France en conformité avec la directive européenne sur la transparence des rémunérations (10 mai 2023). Un projet de loi est attendu pour septembre, pour une application progressive d'ici juin 2026.

Le projet de loi sur le “CDI senior” avance. Porté par les partenaires sociaux dans le cadre de l’ANI du 14 mai 2025, il vise à faciliter l’embauche des demandeurs d’emploi âgés de 60 ans et plus, notamment ceux qui n’ont pas encore atteint le taux plein de retraite. Une première version du texte est en cours d’examen parlementaire.

Le 4 juin 2025, l’Assemblée nationale a adopté en première lecture une proposition de loi visant à créer un droit d’absence pour don du sang. Si le texte est validé par le Sénat, il instaurera un cadre légal clair. Cette initiative s'inscrit dans une volonté politique de soutien à l'Établissement français du sang (EFS), confronté à des niveaux de stocks fragiles ces derniers mois.

Depuis le 2 juin 2025, une mise à jour du Bulletin Officiel de la Sécurité sociale (BOSS) impose de nouvelles règles de présentation pour le bulletin de paie. Les DRH et responsables paie doivent adapter leurs pratiques sans tarder pour rester en conformité.

Depuis le 1er juillet 2025, toute déclaration d'arrêt maladie, accident du travail ou congé materné ou paternité sur support papier doit être faite via un nouveau formulaire Cerfa sécurisé, conformément au décret n° 2025-587 du 28 juin 2025.

La gestion des ressources humaines est un pilier stratégique pour toute entreprise. Pourtant, dans de nombreuses PME ou startups en croissance, la structuration des RH se fait souvent dans l’urgence, de manière empirique. Résultat : des erreurs évitables qui peuvent nuire à la performance, à l'engagement des collaborateurs ou encore à la conformité légale. Voici les 7 erreurs les plus courantes à éviter et les solutions qui peuvent vous accompagner dans cette démarche.

La prise de décision est décisive pour la croissance de l’entreprise. Dans un paysage économique fluctuant, il est essentiel de disposer d’informations fiables. Aujourd’hui, les RH sont au cœur de la stratégie d’entreprise. Pour jouer leur rôle de partenaire de la direction, ils disposent d’un atout : les données RH. Leur analyse est incontournable pour conserver la compétitivité de l’entreprise. Pour gagner du temps, il est possible de digitaliser cette mission. Découvrez quels sont les avantages d’un logiciel de reporting RH.

La communication interne est un levier de performance pour l’entreprise. Sa qualité favorise le bon fonctionnement de l’organisation, mais aussi la fidélisation des collaborateurs. Elle s’inscrit dans une démarche de transparence adoptée par la majorité des sociétés françaises. La fluidité des échanges d’informations est essentielle afin de rester compétitif et productif. Dans le but d’augmenter l’efficacité opérationnelle, de plus en plus d’entreprises ont recours à l’intelligence artificielle et aux chatbots dans leur communication interne. La technologie vous intéresse ? Voici les atouts des robots de discussion pour les échanges au sein de l’entreprise.

70 % des salariés estiment que la qualité de leur travail pourrait augmenter s’ils assistaient à moins de réunions. La réunionite est pointée du doigt comme l’archétype de la contre-productivité. Les réunions trop fréquentes ou mal préparées ont un réel impact sur la croissance de votre entreprise. Il est essentiel d’améliorer les réunions pour être plus efficaces. Vous vous demandez par où commencer ? Voici nos conseils.

69 % des chefs d’entreprise sont préoccupés par la rapidité des évolutions technologiques. Intelligence artificielle, digitalisation, robotisation : les innovations se succèdent à un rythme effréné. Leur prise en compte est indispensable pour conserver sa compétitivité. Aujourd’hui, l’innovation est un facteur essentiel de croissance. Pour proposer des services ou des produits uniques, les sociétés doivent s’appuyer sur la créativité de chaque employé. Comment stimuler la prise d’initiative de ses salariés pour créer une culture de l’innovation ? Voici nos pistes de réflexion.

98 % des professionnels sont persuadés du potentiel de l’intelligence artificielle (ou IA) à transformer le métier de RH. Avec cette technologie, il est possible de parvenir à une utilisation efficace, éthique, sans risque de perte des données sensibles des salariés. La révolution aide déjà à gagner du temps en optimisant les tâches répétitives.

Les RH sont au cœur de l’entreprise, avec une multitude de sujets à traiter. Leur quotidien est régi par l’imprévisible. Dans un contexte incertain, l’équilibre entre la satisfaction des salariés et l’accroissement de la compétitivité de l’entreprise est complexe à maintenir. Il est impératif de se concentrer sur les grandes lignes de développement pour garder le cap. Préparez-vous à relever les grands défis de l’année 2025 !

Un tiers des Français prennent une bonne résolution au Nouvel An. Le début d’année est l’occasion de prendre de nouvelles habitudes bénéfiques. Pour les RH aussi, c’est le moment d’amorcer un nouveau départ dans le but d’optimiser son temps, être plus productif ou viser des responsabilités importantes.