Acquisition des talents

Dans le monde effréné des chargés de recrutement, le temps est souvent une denrée rare. Imaginez la montagne de CV qui inonde le bureau à chaque fois qu'une offre d'emploi est publiée. Comment distinguer le bon grain de l'ivraie dans un délai raisonnable ? Voici une feuille de route pratique pour effectuer un triage efficace des CV, tout en mettant l'accent sur l'équilibre entre efficacité et qualité.

Le recrutement est souvent considéré comme l'épine dorsale d'une entreprise performante. Mais comment le recrutement se fait-il exactement ? Pour de nombreuses organisations, cela passe par un cabinet de recrutement. Ce guide détaillé vous donne un aperçu complet du fonctionnement de ces cabinets, des méthodes qu'ils utilisent et des tendances qui façonnent le secteur.

L’entretien professionnel est devenu un instrument de gestion des compétences non négligeable. Ce rendez-vous privilégié entre le salarié et l'employeur permet d'explorer les compétences existantes, de détecter les aptitudes latentes et de planifier les formations nécessaires pour l'adaptation au poste et l'évolution de carrière.

Le livret d'accueil est le premier contact concret que le nouvel employé a avec votre entreprise. Il lui présente les fondamentaux, les valeurs, la culture d'entreprise, les procédures, les différentes ressources disponibles et tout ce qu'il doit savoir pour être opérationnel et intégré au mieux. Mais comment savoir si votre livret d'accueil est vraiment efficace ? Comment le mesurer et l'optimiser pour faciliter l'intégration de vos collaborateurs ?

Avec l'explosion du télétravail et des outils numériques, la gestion des ressources humaines a connu de nombreux bouleversements, notamment l'apparition des entretiens professionnels en ligne. Si ce format offre de nouveaux défis, il présente aussi des avantages certains. Comment alors organiser efficacement un entretien professionnel en ligne ? Nous vous accompagnons dans la compréhension et la mise en place de ces entretiens dématérialisés.

Dans l'écosystème d'une entreprise, les entretiens professionnels sont d'une importance primordiale. Ils servent de lien de communication efficace entre les responsables et les employés, et sont un moyen de renforcer les compétences et la motivation de ces derniers. Mener un entretien professionnel qui est à la fois constructif et bénéfique nécessite une approche soignée et stratégique.

Au cœur de toute entreprise dynamique se trouve un processus de recrutement solide et réfléchi. C'est la fondation qui assure le bon déroulement des opérations et la croissance de l'organisation. Les responsables des ressources humaines sont les gardiens de ce processus, ils ont le devoir de s'assurer qu'il est mené de manière appropriée et efficace. Nous avons sélectionné dix questions essentielles à poser lors d'un entretien de recrutement. Loin d’être un guide à respecter à la lettre, cet article a pour but d’expliquer concrètement les objectifs de ces différentes questions.  

Recruteur, vous êtes le visage de votre entreprise, celui qui juge, mais aussi celui qui donne une chance. Votre responsabilité ne s'arrête pas à la sélection des candidats, elle implique également l'organisation et la conduite efficace des entretiens. L'art du recrutement réside dans la capacité à déceler les talents, mais aussi dans la préparation minutieuse de chaque entretien. Comment réussir cette étape ? Nous vous donnons les clés pour préparer et mener un entretien de recrutement dans les meilleures conditions.

Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, où la technicité et les compétences spécialisées sont quasiment un prérequis, c'est parfois l'évaluation des soft skills qui peut faire toute la différence lors d'un processus de recrutement. Mais comment faire pour bien évaluer ces compétences, qui concernent surtout le comportement et l'attitude du candidat, lors d'un entretien d'embauche ?

L'évaluation des compétences techniques d’un candidat lors d'un entretien de recrutement est un enjeu majeur pour les recruteurs et les décideurs en ressources humaines. Cet article détaille les meilleures pratiques pour mener à bien cette évaluation et les erreurs à éviter. Vous y trouverez des conseils pratiques, des méthodologies et des outils pour structurer et optimiser vos entretiens techniques.

Lorsqu'un nouvel employé intègre une entreprise, il est préférable qu’il se sente à l'aise et bienvenu dès le début de son parcours Un kit d'onboarding personnalisé peut aider à créer une expérience d'intégration plus fluide et moins stressante pour les nouvelles recrues. Détaillons les avantages de la personnalisation d'un kit d'onboarding et les éléments clés à inclure pour offrir une expérience d'onboarding efficace.

Vous avez enfin trouvé le collaborateur parfait ! Ne pensez pas que le processus de recrutement est terminé. C’est le début de l’onboarding. Cette période d’intégration d’un nouvel employé est un véritable processus RH. Il débute au moment de l’embauche et se termine lorsque le nouveau collaborateur se sent à l’aise dans ses missions. D’après la Harvard Business Review, 22 % des entreprises n’ont pas formalisé ce processus. Or, avec un processus d’intégration réussi, 82 % des nouveaux embauchés resteraient dans l’entreprise plus longtemps selon Glassdoor.

L’entretien professionnel avec un salarié sert à faire le point sur son parcours professionnel. C’est l’occasion d’échanger sur ses perspectives d’évolution professionnelle et de formation à plus ou moins long terme. Eurécia vous propose un kit de 6 modèles pour préparer vos entretiens professionnels en toute sérénité.

L’onboarding est une phase importante du processus de recrutement d’un nouveau salarié. Réfléchir à l’accueil et au suivi des nouveaux arrivants dans l’entreprise favorise une prise de marques rapide et des salariés engagés. Des logiciels RH vous aident à mettre en place votre politique RH pour l’accueil des nouveaux arrivants. Comment faciliter l’intégration de nouveaux employés avec les meilleurs logiciels d’onboarding ?