Intégration de nouveaux employés

Le livret d'accueil est le premier contact concret que le nouvel employé a avec votre entreprise. Il lui présente les fondamentaux, les valeurs, la culture d'entreprise, les procédures, les différentes ressources disponibles et tout ce qu'il doit savoir pour être opérationnel et intégré au mieux. Mais comment savoir si votre livret d'accueil est vraiment efficace ? Comment le mesurer et l'optimiser pour faciliter l'intégration de vos collaborateurs ?

Lorsqu'un nouvel employé intègre une entreprise, il est préférable qu’il se sente à l'aise et bienvenu dès le début de son parcours Un kit d'onboarding personnalisé peut aider à créer une expérience d'intégration plus fluide et moins stressante pour les nouvelles recrues. Détaillons les avantages de la personnalisation d'un kit d'onboarding et les éléments clés à inclure pour offrir une expérience d'onboarding efficace.

Vous avez enfin trouvé le collaborateur parfait ! Ne pensez pas que le processus de recrutement est terminé. C’est le début de l’onboarding. Cette période d’intégration d’un nouvel employé est un véritable processus RH. Il débute au moment de l’embauche et se termine lorsque le nouveau collaborateur se sent à l’aise dans ses missions. D’après la Harvard Business Review, 22 % des entreprises n’ont pas formalisé ce processus. Or, avec un processus d’intégration réussi, 82 % des nouveaux embauchés resteraient dans l’entreprise plus longtemps selon Glassdoor.

L’onboarding est une phase importante du processus de recrutement d’un nouveau salarié. Réfléchir à l’accueil et au suivi des nouveaux arrivants dans l’entreprise favorise une prise de marques rapide et des salariés engagés. Des logiciels RH vous aident à mettre en place votre politique RH pour l’accueil des nouveaux arrivants. Comment faciliter l’intégration de nouveaux employés avec les meilleurs logiciels d’onboarding ?