Intégration de nouveaux employés

Un actif change entre cinq et treize fois de poste au cours de sa carrière. Depuis quelques années, les entreprises font face à un turn-over important. Les salariés n’hésitent plus à changer de société pour évoluer professionnellement. Comment retenir ses collaborateurs ? Existe-t-il des actions à mettre en place pour les fidéliser ? L’engagement des salariés commence dès leurs premiers jours. Un on-boarding de qualité peut vous éviter un départ coûteux. Le parrainage possède une véritable valeur ajoutée pour impliquer vos nouveaux talents. Voici comment l’utiliser efficacement dans un on-boarding.

20 % du turn-over est lié aux premiers jours de l’embauche. Qu’il s’agisse de l’employeur ou des salariés, il est essentiel de faire bonne impression afin de bien amorcer la relation de travail. Pour les entreprises, une mauvaise embauche coûte près de 30 % du salaire de l’employé concerné. Concernant les collaborateurs, trouver un nouveau poste après une rupture de la période d’essai est un vrai challenge. De manière à passer le cap des premiers jours avec succès, comment améliorer son image ? Voici nos conseils.

L'onboarding informatique est le processus d'intégration des nouveaux employés aux systèmes et outils informatiques de l'entreprise. Il vise à assurer que les nouveaux arrivants disposent de tout le matériel, des logiciels et des accès nécessaires pour être opérationnels dès leur arrivée.

Réaliser une étude sur l'intégration des employés permet de mesurer l'efficacité du processus d'onboarding et d'identifier les domaines d'amélioration. Voici une méthodologie détaillée pour mettre en place ce type d’étude.

Le livret d'accueil est le premier contact concret que le nouvel employé a avec votre entreprise. Il lui présente les fondamentaux, les valeurs, la culture d'entreprise, les procédures, les différentes ressources disponibles et tout ce qu'il doit savoir pour être opérationnel et intégré au mieux. Mais comment savoir si votre livret d'accueil est vraiment efficace ? Comment le mesurer et l'optimiser pour faciliter l'intégration de vos collaborateurs ?

Lorsqu'un nouvel employé intègre une entreprise, il est préférable qu’il se sente à l'aise et bienvenu dès le début de son parcours Un kit d'onboarding personnalisé peut aider à créer une expérience d'intégration plus fluide et moins stressante pour les nouvelles recrues. Détaillons les avantages de la personnalisation d'un kit d'onboarding et les éléments clés à inclure pour offrir une expérience d'onboarding efficace.

Vous avez enfin trouvé le collaborateur parfait ! Ne pensez pas que le processus de recrutement est terminé. C’est le début de l’onboarding. Cette période d’intégration d’un nouvel employé est un véritable processus RH. Il débute au moment de l’embauche et se termine lorsque le nouveau collaborateur se sent à l’aise dans ses missions. D’après la Harvard Business Review, 22 % des entreprises n’ont pas formalisé ce processus. Or, avec un processus d’intégration réussi, 82 % des nouveaux embauchés resteraient dans l’entreprise plus longtemps selon Glassdoor.

L’onboarding est une phase importante du processus de recrutement d’un nouveau salarié. Réfléchir à l’accueil et au suivi des nouveaux arrivants dans l’entreprise favorise une prise de marques rapide et des salariés engagés. Des logiciels RH vous aident à mettre en place votre politique RH pour l’accueil des nouveaux arrivants. Comment faciliter l’intégration de nouveaux employés avec les meilleurs logiciels d’onboarding ?