Bien-être et qualité de vie au travail

80 % des Français ont une bonne image du télétravail. Pour autant, ce nouveau mode de travail a aussi des aspects challengeant. Stress accru, sentiment de solitude ou absence de déconnexion, il représente des risques pour la santé mentale des salariés. Afin d’assurer ses obligations de prévention des risques psychosociaux, l’employeur doit réussir à détecter un mal-être à distance. Voici comment faire !

80 % des actifs manquent de confiance en eux. Cet état d’esprit a un impact direct sur la productivité de l’entreprise. L’assurance d’un collaborateur lui permet d’être plus résilient, plus combatif. Il s’implique davantage dans ses missions, y trouve du sens et est moins soumis aux risques psychosociaux. Comment jouer sur la mentalité de vos équipes ? Est-il possible d’améliorer la confiance en soi ? Il faut parfois peu de chose pour réussir à booster l’assurance des collaborateurs. Voici cinq réflexes simples à adopter pour y arriver !

LDLC, géant de la fourniture de matériels informatiques, a réduit sa semaine de travail à quatre jours. Comme, lui, les entreprises françaises sont de plus en plus nombreuses à tester cette modalité de travail. Le sujet de la semaine de quatre jours revient d’ailleurs régulièrement dans les médias. Révolution managériale ou mirage journalistique ? La semaine de 4 jours peut-elle vraiment améliorer le bien-être des salariés et la compétitivité de l’entreprise ? Nous vous aidons à vous faire un avis sur la question !

Le burnout professionnel, ou épuisement professionnel, est un phénomène de plus en plus reconnu et étudié dans le domaine de la santé au travail. Vous trouverez sur cette page des informations sur les causes, les symptômes, les conséquences du burnout, ainsi que des conseils sur les stratégies de prévention à mettre en place.

Le bien-être au travail est une préoccupation majeure pour toute organisation. Il influence non seulement la productivité et l’engagement des employés, mais également la réputation de l’entreprise. Cet article détaille les indicateurs essentiels pour évaluer et améliorer le bien-être au travail, en mettant un accent particulier sur les meilleures pratiques.

Dans un monde professionnel de plus en plus connecté et globalisé, les déplacements professionnels sont devenus une nécessité incontournable pour nombre d'entreprises. L'impératif de sécurité lors de ces déplacements sollicite l'attention et la rigueur des responsables RH pour garantir la protection des salariés en mission. Cet article s'emploie à éclairer les responsables sur les principes et pratiques essentiels à instaurer pour sécuriser les déplacements professionnels.

La transition massive vers le télétravail s'est imposée comme une des grandes tendances de ces dernières années. Dans ce contexte, comment parvenir à concilier la flexibilité qu'offre le télétravail avec le maintien d'un niveau de productivité élevé ?

Dans le monde du travail contemporain, la productivité est souvent associée à des espaces de travail partagés, ouverts et dynamiques. Ces configurations ont un coût caché : le bruit. L’objectif de cet article est de vous donner les armes pour lutter contre les nuisances sonores au travail, un sujet souvent négligé mais qui a des impacts importants sur la santé, le bien-être et, finalement, la productivité des employés.

Dans un monde professionnel en constante évolution, la notion de bien-être au travail a pris une place centrale. Mais la montée en puissance du télétravail, l'accélération des processus d'automatisation et la digitalisation des outils, tout en offrant des opportunités, posent également des défis. Parmi ces derniers, les risques psychosociaux (RPS) restent en première ligne. Comment les comprendre, les identifier et les anticiper ? Suivez le guide pour préserver environnement de travail sain.

Lorsqu'il s'agit de préserver la santé des employés, l'adage "mieux vaut prévenir que guérir" n'a jamais été aussi pertinent. L'un des problèmes de santé les plus récurrents en milieu professionnel concerne les troubles musculosquelettiques (TMS). Touchant des millions de personnes chaque année, les TMS peuvent être dévastateurs tant pour les employés que pour l'entreprise.

La pandémie a agi comme un accélérateur de transformation pour de nombreuses entreprises, imposant de repenser les modes de travail. Parmi les nombreux concepts qui ont gagné en popularité, le "travail hybride" se détache du lot. Quels sont ses avantages et ses inconvénients ? Comment s’y adapter ? On fait le point sur ce modèle d’organisation qui devrait rester la norme pour beaucoup d’entreprises au cours des prochaines années

L'intégration de la méditation en entreprise est une tendance qui prend de l'ampleur. Cette approche holistique de la gestion du personnel favorise un environnement de travail sain et productif. Mais comment, en tant que responsable RH, peut-on faciliter cette transition ?

L'enjeu de la qualité de vie au travail (QVT) est au cœur des préoccupations des responsables RH aujourd'hui. Un des facteurs essentiels de la QVT est la prévention du stress. Pour aborder cette problématique complexe et multifactorielle, nous vous proposons de parcourir les différents aspects du sujet : les causes et conséquences du stress, comment l'évaluer, le prévenir et communiquer sur cette question centrale.

Avez-vous déjà songé à transformer votre environnement de travail pour améliorer le bien-être de vos employés ? Un espace de travail flexible pourrait bien être la solution pour favoriser leur épanouissement et leur créativité. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir comment aménager un espace de travail flexible et les avantages que cela peut apporter à votre entreprise.

Dans un monde où la frontière entre travail et vie personnelle devient de plus en plus floue, il est essentiel pour les responsables RH d'aider leurs employés à trouver un équilibre entre ces deux aspects. Cet article se penche sur les enjeux, les avantages pour les salariés et les employeurs, ainsi que les solutions pour favoriser cet équilibre.