Les entreprises d’aujourd’hui évoluent dans un environnement en constante mutation. Pour rester compétitives, elles doivent investir dans la formation continue de leurs employés. Si vous aviez encore des doutes, nous vous partageons ici 9 raisons pour faire de la formation en entreprise une priorité.

Dans un monde professionnel en constante évolution, la certification professionnelle émerge comme un outil incontournable pour les entreprises désireuses de maintenir et d’améliorer les compétences de leurs collaborateurs. Cet article vise à éclairer sur l’importance, le choix et la mise en œuvre des certifications professionnelles en entreprise.

Planifier des objectifs est une tâche courante, mais elle est loin d’être simple. Des erreurs dans ce processus peuvent causer des problèmes, comme la démotivation des équipes ou l’échec de projets. Cet article se penche sur les erreurs spécifiques souvent commises lors de la planification d’objectifs et propose des solutions concrètes pour les éviter et optimiser ainsi la gestion de projet au sein de l’entreprise.

L’entretien annuel est une opportunité unique pour réfléchir, évaluer et planifier l’avenir professionnel de votre collaborateur. On fait le point sur les éléments essentiels à aborder lors de ces entretiens pour en maximiser l’efficacité et la pertinence.

Le bien-être au travail est une préoccupation majeure pour toute organisation. Il influence non seulement la productivité et l’engagement des employés, mais également la réputation de l’entreprise. Cet article détaille les indicateurs essentiels pour évaluer et améliorer le bien-être au travail, en mettant un accent particulier sur les meilleures pratiques.

Le coaching en entreprise est devenu un outil essentiel pour le développement et la réussite des organisations. Il s’agit d’une approche personnalisée visant à améliorer les compétences, les performances et le bien-être des employés à divers niveaux hiérarchiques. Cet article détaille les différents types de coaching applicables dans un contexte professionnel, en fournissant une vue d'ensemble claire et concise de chaque méthode et de ses bénéfices spécifiques. Sans viser l’exhaustivité, voici 21 types de coaching que vous pourrez rencontrer en entreprise.

L’évaluation des employés est un pilier du management. Elle permet de mesurer les performances, d’identifier les domaines d’amélioration et de reconnaître les efforts et les réalisations des employés. Nous explorons ici en profondeur les différentes méthodes d’évaluation des employés, en mettant en lumière leurs spécificités, leurs avantages et leurs inconvénients.

Dans un monde professionnel de plus en plus connecté et globalisé, les déplacements professionnels sont devenus une nécessité incontournable pour nombre d'entreprises. L'impératif de sécurité lors de ces déplacements sollicite l'attention et la rigueur des responsables RH pour garantir la protection des salariés en mission. Cet article s'emploie à éclairer les responsables sur les principes et pratiques essentiels à instaurer pour sécuriser les déplacements professionnels.

En entreprise, définir un objectif est un processus réfléchi, aligné avec la vision globale de l’organisation, et qui demande une méthodologie précise. Plongeons au cœur de cette démarche essentielle pour les responsables désireux de propulser leur entreprise vers de nouveaux sommets.

L’alignement des aspirations de carrière des employés avec les objectifs de l’entreprise est un processus dynamique et collaboratif qui nécessite une communication ouverte, une compréhension mutuelle et une planification stratégique. Il permet de créer un environnement de travail où les employés se sentent valorisés et engagés, et où l’entreprise peut atteindre ses objectifs avec succès.

La transition massive vers le télétravail s'est imposée comme une des grandes tendances de ces dernières années. Dans ce contexte, comment parvenir à concilier la flexibilité qu'offre le télétravail avec le maintien d'un niveau de productivité élevé ?

Dans le monde du travail contemporain, la productivité est souvent associée à des espaces de travail partagés, ouverts et dynamiques. Ces configurations ont un coût caché : le bruit. L’objectif de cet article est de vous donner les armes pour lutter contre les nuisances sonores au travail, un sujet souvent négligé mais qui a des impacts importants sur la santé, le bien-être et, finalement, la productivité des employés.

Le monde professionnel est en constante mutation. La concurrence pour les talents s'est intensifiée, les attentes des employés ont changé, et l'évolution rapide des technologies rend le recrutement et la fidélisation plus compliqués que jamais. Dans ce contexte, la notion de "marque employeur" prend de plus en plus de poids. Mais qu'est-ce que c'est, et comment pouvez-vous améliorer votre propre marque employeur pour attirer et retenir des employés de qualité ? Plongeons dans le vif du sujet.

Recruter le bon candidat est à la fois un art et une science. À une époque où le talent est considéré comme le principal atout compétitif d'une entreprise, la qualité du processus de recrutement est constamment remise en question. Il n'est pas rare de voir des décideurs RH ou des managers s'embourber dans le processus, faute de direction claire. Cet article propose une checklist étape par étape pour être un recruteur efficace, du premier contact avec un candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise.

Le développement des compétences professionnelles ne se limite pas aux savoir-faire techniques ou aux compétences métier. Dans un contexte de plus en plus concurrentiel, les savoir-être, souvent regroupés sous le terme de "soft skills", prennent une place prépondérante. Comment donc accompagner un collaborateur dans le développement de ces compétences essentielles, mais souvent négligées ?