Les meilleurs logiciels de recrutement pour faciliter vos processus de recrutement

Mis à jour le 13/06/2023

Sommaire

Les logiciels de recrutement

L’ATS (Applicant Tracking System) est l’acronyme anglais qui désigne un logiciel de recrutement. Ce type d’outil regroupe toutes les tâches que l’employeur doit réaliser lors du recrutement d’un employé. Le logiciel permet la digitalisation de l’ensemble de votre processus de recrutement et accompagne l’entreprise dans toutes les étapes. De la réponse à l’annonce jusqu’au recrutement et la prise de poste, l’ATS simplifie la gestion des candidatures et automatise les tâches. Grâce à des ATS, les recruteurs gèrent plus facilement leur base de candidats. L’ATS permet :

• De gérer les candidatures et les formulaires de candidature ;
• D’analyser des CV ;
• D’organiser les entretiens ;
• De construire la marque employeur.

Certains logiciels proposent diverses fonctionnalités, telles que l’affichage de statistiques. Un logiciel ATS doit vous permettre de systématiser les étapes de votre recrutement. Elles sont ainsi facilement reproduites, depuis la rédaction de l’offre d’emploi jusqu’à l’embauche du nouveau salarié. Certaines solutions tout-en-un, telles que les SIRH, proposent des modules pour optimiser vos processus de recrutement, de gestion des talents et de gestion des ressources humaines. Vous pouvez donc associer un logiciel de recrutement avec d’autres modules RH : gestion de la formation, gestion de la paie…

Sélection des meilleurs logiciels de recrutement

Nous vous présentons une sélection de logiciels de recrutement. Ils vous sont présentés par ordre alphabétique. Pour ce comparatif, nous avons pris en compte :

• La notoriété du logiciel ;
• Son ancienneté sur le marché ;
• Son aspect collaboratif ;
• Les fonctionnalités indispensables au recrutement.

Eurécia Gestion des Talents

Eurécia Gestion des Talents est un outil SIRH. Il ne se limite pas au domaine du recrutement. Eurécia Gestion des Talents est en fait le module de recrutement de la suite Eurécia. Cette suite couvre l’intégralité de la gestion des talents, depuis la recherche jusqu’à la mobilité interne. Expert en gestion des ressources humaines, Eurécia donne la possibilité à ses clients d’évoluer selon leur rythme, vers d’autres fonctions RH (GPEC, gestion de la paie…).

Avantages de Eurécia Gestion des Talents

• Gestion RH du sourcing au post-recrutement ;
• GPEC complète ;
• Évolution possible vers un SIRH ou vers des modules RH complémentaires.

Pour qui ?

Eurécia Gestion des Talents s’adresse aux PME et aux ETI.

Prix :

Tarifs sur devis.

Foederis