Santé et sécurité au travail

Dans les années 2000, la société Google fait le lien entre le bien-être de ses salariés et leur efficacité. Selon une étude de l’Université de Warwick, un collaborateur heureux est 37 % plus productif. Malgré un nom de poste un peu enfantin, le travail d’un happiness manager est loin d’être inutile. Il peut être intéressant de bousculer quelques habitudes afin d’augmenter la satisfaction des employés. À la clé : une réduction du turn-over. Découvrez comment le happiness manager peut vous aider à augmenter la rétention des salariés.

Près de 30 % des actifs français déclarent avoir subi un comportement hostile au travail. Les mutations, la complexité des tâches ou la pression imposée par la productivité impactent la santé des employés. Face à ces enjeux, il est du devoir de l’employeur de protéger les collaborateurs des risques psychosociaux et d’assurer un environnement de travail sain. Identifier les principaux facteurs de risque au sein de l’entreprise constitue une première étape essentielle pour construire une organisation propice au bien-être des collaborateurs.

En quelques années, le travail à distance s’est imposé dans les pratiques professionnelles. Cette évolution oblige les employeurs à repenser leurs stratégies en matière de sécurité informatique. Les environnements à distance représentent l’une des principales vulnérabilités. Vous cherchez des solutions pour augmenter la cybersécurité de votre organisation depuis la mise en place du télétravail ? Voici les bonnes pratiques à établir pour assurer la sécurité informatique de l’entreprise.

Le mythe de l’employé super héros a la vie dure. La performance des salariés est valorisée en entreprise. Il leur est parfois demandé de faire des sacrifices pour réussir. Pourtant, contrairement aux idées reçues, la culture de l’effort peut réduire la productivité de la société. Stress, accident, burn-out : elle est la cause d’altérations physiques et mentales. Comment modifier ce schéma au sein de son entreprise ? Découvrez vite nos conseils.

Dans un monde professionnel de plus en plus connecté et globalisé, les déplacements professionnels sont devenus une nécessité incontournable pour nombre d'entreprises. L'impératif de sécurité lors de ces déplacements sollicite l'attention et la rigueur des responsables RH pour garantir la protection des salariés en mission. Cet article s'emploie à éclairer les responsables sur les principes et pratiques essentiels à instaurer pour sécuriser les déplacements professionnels.

Dans un monde professionnel en constante évolution, la notion de bien-être au travail a pris une place centrale. Mais la montée en puissance du télétravail, l'accélération des processus d'automatisation et la digitalisation des outils, tout en offrant des opportunités, posent également des défis. Parmi ces derniers, les risques psychosociaux (RPS) restent en première ligne. Comment les comprendre, les identifier et les anticiper ? Suivez le guide pour préserver environnement de travail sain.

Lorsqu'il s'agit de préserver la santé des employés, l'adage "mieux vaut prévenir que guérir" n'a jamais été aussi pertinent. L'un des problèmes de santé les plus récurrents en milieu professionnel concerne les troubles musculosquelettiques (TMS). Touchant des millions de personnes chaque année, les TMS peuvent être dévastateurs tant pour les employés que pour l'entreprise.

Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil incontournable pour les entreprises françaises, et un élément essentiel pour assurer la sécurité et la santé des salariés. Dans cet article, nous vous proposons un tour d'horizon complet sur le modèle DUERP, des conseils pour le rédiger efficacement et des astuces pour le personnaliser. Alors, êtes-vous prêts à devenir un expert du DUERP ? Allons-y ! 

En 2021, l’INRS (Institut de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents et des maladies professionnelles) a dénombré 604 565 accidents du travail. Cela représente 31 accidents pour 1 000 employés. Pour éviter ces sinistres impactant fortement le fonctionnement des entreprises, l’évaluation des risques professionnels doit être réalisée de manière efficace. En effet, on estime à 2,2 le ratio de retour sur investissement des actions de prévention des risques si elles sont bien menées. Il serait dommage de se passer des résultats significatifs de l’analyse de risques en matière de bien-être des salariés et de productivité. Vous cherchez à améliorer votre démarche d’évaluation des risques professionnels pour la rendre plus performante ? Voici comment faire.