Pourquoi et quand envisager une certification professionnelle ?

Mis à jour le 05/12/2023

Qu'est-ce qu'une certification professionnelle ?

Une certification professionnelle est une reconnaissance formelle des compétences et connaissances d’un individu dans un domaine spécifique. Elle est délivrée par un organisme reconnu, à l’issue d’une formation ou d’un parcours professionnel et de validation des compétences. Elle est inscrite sur le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et reconnue par l’État, ce qui lui confère une valeur juridique et administrative.

Les composants d'une certification

• Organisme certificateur : institution accréditée responsable de la délivrance de la certification. Les organismes certificateurs peuvent être variés, incluant les ministères, les branches professionnelles, les organismes de formation, et les entreprises.
• Référentiel de compétences : ensemble de compétences et de connaissances à maîtriser, décrites dans un référentiel de certification.
• Processus de validation : évaluation des compétences par divers moyens tels que des examens, des études de cas ou des mises en situation professionnelle.

Pourquoi envisager une certification professionnelle ?

La certification professionnelle présente de multiples avantages tant pour l’entreprise que pour le collaborateur, et elle constitue un repère pour les individus et les entreprises.

Pour l'entreprise

• Adaptabilité : elle permet aux entreprises de s’assurer que leurs employés disposent des compétences nécessaires pour s’adapter aux évolutions du marché et des technologies.
• Crédibilité : elle renforce la crédibilité et la réputation de l’entreprise vis-à-vis des clients et partenaires, en attestant de la maîtrise de compétences professionnelles par les collaborateurs.

Pour le collaborateur

• Reconnaissance : Elle offre une reconnaissance formelle des compétences et expertises du collaborateur, facilitant ainsi son employabilité et son insertion professionnelle.
• Évolution professionnelle : Elle ouvre des portes à de nouvelles opportunités de carrière et de développement professionnel, y compris la possibilité d’accéder à des professions réglementées ou d’évoluer vers des missions d’encadrement et de prise de décision.

Comment choisir la formation professionnelle adaptée pour votre collaborateur ?

Le choix de la certification doit être méticuleux et aligné avec les besoins de l’entreprise et les aspirations professionnelles du collaborateur, en tenant compte également des prérequis nécessaires et des différentes voies d’accès à la certification.

Identification des besoins

• Analyse des compétences existantes : évaluer les compétences actuelles du collaborateur et identifier les lacunes.
• Définition des objectifs : clarifier ce que l’entreprise et le collaborateur souhaitent atteindre grâce à la certification, en considérant les opportunités d’évolution professionnelle et les exigences des métiers visés.

Sélection de la certification

• Recherche et évaluation : explorer les différentes options disponibles et évaluer leur pertinence et crédibilité, en vérifiant notamment l’inscription de la certification au RNCP et la reconnaissance par l’État.
• Coût et retour sur investissement : évaluer le coût de la certification et le retour sur investissement attendu, en considérant également les différentes possibilités de financement, telles que le Compte Personnel de Formation (CPF), le plan de développement des compétences de l’entreprise, ou d’autres dispositifs de financement.

Le choix de la certification doit être une décision collaborative entre le responsable RH, le manager et le collaborateur, afin de s’assurer qu’elle réponde aux besoins et objectifs de chacun, et qu’elle soit en adéquation avec les exigences du marché du travail et les perspectives d’évolution professionnelle.

FAQ

Quelle est la durée moyenne d'une certification profesionnelle ?

Cela dépend du domaine et du niveau de la certification. Elle peut varier de quelques jours à plusieurs mois. Les certifications peuvent être préparées à différents rythmes, y compris en alternance, en temps plein, ou en formation continue, offrant ainsi une certaine flexibilité pour s’adapter aux besoins et contraintes des individus.

La certification est-elle reconnue à l'international ?

Certaines certifications sont reconnues internationalement, tandis que d’autres sont spécifiques à un pays ou une région. Les certifications inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sont reconnues par l’État français, ce qui leur confère une valeur officielle et une reconnaissance administrative.

Quel est le coût moyen d'une certification professionnelle ?

Le coût varie en fonction de la certification, de l’organisme certificateur et des modalités de formation et d’évaluation choisies. Plusieurs options de financement sont disponibles, telles que le Compte Personnel de Formation (CPF), le plan de développement des compétences de l’entreprise, le Fonds d’Assurance Formation (FAF), et d’autres dispositifs spécifiques pour les demandeurs d’emploi ou les travailleurs indépendants. Des bourses et aides financières peuvent également être disponibles selon les situations individuelles et les organismes de formation.

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