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Mis à jour le 13/06/2023

Sommaire

    De GPEC à la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP)

    La GEPP est une méthode pour adapter les emplois, les effectifs et les compétences d'une entreprise, sur le moyen et le long terme. L’idée est de faire face aux exigences stratégiques des entreprises et aux modifications de leur environnement.

    La GEPP est une démarche RH de gestion prospective. Elle permet d’accompagner le changement en plaçant la compétence au cœur du processus RH. C’est un outil nécessaire pour appréhender les questions d’emplois et de compétences. Le but ? Apporter des solutions afin de répondre aux enjeux des entreprises et les actifs.

    Quels sont les objectifs de la GEPP ?

    Un plan de GEPP permet :

    D’anticiper l’évolution des métiers et des compétences dans l’entreprise ;

    • D’améliorer la gestion des carrières ;
    • De moduler les compétences pour répondre aux évolutions économiques, sociales, environnementales, technologiques ou organisationnelles ;
    • De développer la compétitivité face à la concurrence ;
    • De piloter la gestion dynamique des âges dans l’entreprise.
    L’objectif de la GEPP est d’anticiper et d’accompagner les changements de façon dynamique et de créer un processus RH en adéquation.

    Comment est mise en place la GEPP ?

    Après avoir défini des objectifs stratégiques, l’entreprise réalise un répertoire de ses métiers et des compétences disponibles en interne. En plus, elle vérifie les outils utilisés dans ses pratiques de gestion des emplois et carrières : fiches de poste, grilles d’entretien… Il s’agit d’identifier les écarts entre les besoins et les ressources. À partir de ce constat, les processus RH sur la gestion des carrières, le recrutement, la mobilité et la formation seront définis.

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    Comparatif des meilleurs logiciels de GEPP

    Nous avons sélectionné plusieurs outils GEPP que nous avons répertoriés par ordre alphabétique. Voici donc notre test de performance des logiciels GEPP.

    Eurécia

    Eurécia permet une gestion globale des ressources humaines : aide à la définition du plan de formations sous l’angle de la GEPP ; développement des compétences des salariés selon leur poste ou leurs demandes d’évolution.

    Pour qui ? 

    Eurécia s’adresse aux PME et aux entreprises de taille intermédiaire.

    Quels sont les avantages du SIRH Eurécia ? 

    • Le paramétrage de l’outil s’adapte à votre entreprise et à vos besoins ; 
    • C’est une plateforme collaborative ;
    • Tous les collaborateurs peuvent gérer leurs tâches administratives sans avoir à solliciter le service RH ;
    • Les informations stockées sont cryptées et sauvegardées quotidiennement. Eurécia est accessible 24 h/24 et 7 j/7, sur ordinateur, tablette et mobile ; 
    • La maintenance et les mises à jour de l’application sont automatiques en mode SAaS. 

    Le petit + : possibilité de choisir les modules pour composer un logiciel de gestion du personnel sur mesure.

    Cegid Talents

    Cegid Talents est une offre complète de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ce logiciel permet d’optimiser la gestion de la formation, valoriser les compétences et manager les carrières. Le logiciel place les salariés au centre de la solution. 

    Pour qui ?

    Cegid Talents s’adresse aux TPE, PME, et aux grands groupes.

    Quels sont les avantages de Cegid Talents ?

    • Ergonomie de l’interface, prise en main facile. Toutes les données sont accessibles sur l’application mobile.
    • Ce logiciel est configurable selon vos besoins.

    Le petit + : la gestion des performances et du potentiel des employés.

    Foederis