Gestion du bien-être et de la qualité de vie au travail

Les couleurs influencent les émotions. Cette découverte a été faite dans le courant du 20e siècle par des chercheurs en psychologie. Leur impact se voit dans la vie quotidienne. Il peut être exploité dans le cadre professionnel pour améliorer l’humeur des salariés. Bien choisir les couleurs de l’environnement de travail peut même influencer positivement les performances. Comment jouer sur cette découverte pour offrir un cadre professionnel propice au bien-être des collaborateurs ? Voici quelques astuces.

Après le scandale Cambridge Analytica, Facebook a été sanctionné par la plus haute amende imposée par les autorités américaines, soit plus de 5 milliards de dollars. La confiance dans l’entreprise a chuté de 66 %. Une crise mal gérée peut entrainer une désorganisation grave de l’entreprise. Or, la cohésion est indispensable pendant les moments difficiles. Heureusement, il existe de bonnes pratiques pour y parvenir. Comment communiquer pendant une crise pour conserver la cohésion autour de l’entreprise ? Réponse dans la suite de l’article !

Les salariés au bureau génèrent 120 kg de déchets par an. Pourtant, l'impact environnemental de leur entreprise est un point essentiel. Il s'inscrit dans leur quête de sens professionnel. Le zéro déchet au bureau représente un avantage pour les employeurs : recrutement des meilleurs talents et amélioration de l'image de marque. Comment améliorer le traitement des déchets en entreprise ? Réduction des emballages, tri sélectif ou achat responsable sont des pistes de solutions.

Les salariés attendent de leur entreprise qu’elle s’engage pour l’environnement. Pour l’employeur, c’est un enjeu essentiel. De ces actions en faveur de l’écologie découlent en partie la fidélité des collaborateurs et l’amélioration de la marque employeur. Cette problématique se pose notamment lors de l’organisation d’événements professionnels. Les entreprises doivent faire preuve de créativité pour réduire l’impact environnemental des rencontres professionnelles.

Dans le cadre de leur stratégie RSE, de plus en plus d’entreprises mettent en place des solutions pour encourager leurs collaborateurs à recourir aux mobilités douces. Avec 74 % des salariés utilisant encore la voiture pour se rendre au travail, les employeurs ont un rôle à jouer dans la réduction des émissions carbone liées au déplacement des professionnels. Vous souhaitez favoriser les transports alternatifs au sein de votre organisation ? Découvrez comment promouvoir les mobilités douces pour les trajets domicile-travail.

Être promu à un poste managérial est un challenge excitant. Votre employeur vous offre une preuve de sa confiance. C’est aussi une belle évolution de carrière. Malgré tout, cette nouvelle étape professionnelle possède son lot de difficultés. L’envie de bien faire n’est parfois pas suffisante pour parvenir à gérer efficacement une équipe. Le management s’apprend à travers des formations ou l’expérience. Les débuts d’un manager peuvent être chaotiques. Si les maladresses sont inévitables, il est possible d’en éviter certaines.

85 % des salariés se trouvent ponctuellement en situation de conflit au travail. Pour les entreprises, ces litiges non réglés sont la cause d’une perte de productivité, mais aussi d’une diminution du bien-être. De manière globale, les conflits professionnels coûtent 3 500 € par salarié et par an aux employeurs français. Pourtant, très peu de managers sont formés à la prévention et à la gestion des différends. Il existe une technique simple et d’une redoutable efficacité : la communication non violente. Vous voulez en savoir plus ? Découvrez comment utiliser la communication non violente dans les litiges professionnels ?

Une équipe soudée est, en moyenne, 17 % plus productive. La cohésion d’équipe a un impact direct sur la croissance de l’entreprise. Obtenir ce fameux sentiment d’appartenance est complexe. Cela demande de développer une stratégie, de prendre des mesures fortes de la part de l’employeur. Pour développer l’esprit d’équipe, il est possible d’utiliser le jeu. Des évènements ludiques favorisent l’enthousiasme, l’esprit de challenge et la collaboration.

La sursollicitation des salariés devient un enjeu majeur en entreprise. 65 % des RH considèrent le phénomène comme un urgent à traiter pour préserver la productivité de l’organisation. Pour parvenir à se concentrer sans être interrompus, il existe une technique simple à mettre en œuvre : le deep work.

Le climat social en entreprise est un levier fondamental du bien-être des collaborateurs et de la performance collective. Comprendre et agir sur les facteurs influençant ce climat permet d'instaurer un environnement de travail plus sain, attractif et dynamique. Cet article explore les principaux déterminants du climat social, les indicateurs clés pour l'évaluer et les meilleures méthodes pour le mesurer et l'améliorer.

La satisfaction au travail est un pilier essentiel du succès et de la pérennité d’une entreprise. Lorsqu’un collaborateur se sent valorisé, reconnu et épanoui dans son poste, il est plus engagé, plus productif et contribue pleinement aux objectifs collectifs. Dans cette article, on vous aide à comprendre les enjeux, évaluer la satisfaction des employés et mettre en place des actions concrètes pour l'améliorer.

Les éco-gestes au bureau consistent en une série de pratiques simples et responsables mises en place pour réduire l'empreinte écologique des activités professionnelles. L'objectif est de limiter la consommation de ressources, de minimiser les déchets et d'adopter des comportements qui respectent l'environnement dans un cadre de travail. Ces gestes peuvent toucher de nombreux aspects du quotidien au bureau et visent à sensibiliser les employés à des habitudes plus durables.

Lorsqu'elle est bien mise en place, la reconnaissance au travail booste l'engagement, la motivation et le bien-être des collaborateurs tout en contribuant à créer une culture d'entreprise saine et dynamique. En valorisant les efforts, les compétences et les réussites, il est possible d’instaurer un climat de respect et de collaboration pour renforcer l'attractivité et la compétitivité de votre entreprise. Cet article vous donne les clés pour exprimer cette reconnaissance de façon authentique et impactante auprès de vos employés.

80 % des Français ont une bonne image du télétravail. Pour autant, ce nouveau mode de travail a aussi des aspects challengeant. Stress accru, sentiment de solitude ou absence de déconnexion, il représente des risques pour la santé mentale des salariés. Afin d’assurer ses obligations de prévention des risques psychosociaux, l’employeur doit réussir à détecter un mal-être à distance. Voici comment faire !

80 % des actifs manquent de confiance en eux. Cet état d’esprit a un impact direct sur la productivité de l’entreprise. L’assurance d’un collaborateur lui permet d’être plus résilient, plus combatif. Il s’implique davantage dans ses missions, y trouve du sens et est moins soumis aux risques psychosociaux. Comment jouer sur la mentalité de vos équipes ? Est-il possible d’améliorer la confiance en soi ? Il faut parfois peu de chose pour réussir à booster l’assurance des collaborateurs. Voici cinq réflexes simples à adopter pour y arriver !